Cambiode horario en contrato antiguo. Tengo un horario de jornada continua de 9 a 17h. La dirección de la empresa quiere obligarme a hacer un horario partido, de 9 a 14h. Y de 15 a 19h de Lunes a Jueves y viernes de 9 a 14h. Trabajo en Artes Gráficas en Madrid y llevo 14 años en la empresa con sucesivas disputas por negación de derechos
1 thunderr, Abogado laboralista. Para cambiarle el turno tendrá que haber una comunicación con al menos 30 días de antelación que exprese las causas organizativas o técnicas que obligan a realizar tal cambio, salvo que en su contrato se contemple la posibilidad de trabajar en cualquier turno.
Setrataría de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, al afectar a la jornada de trabajo. Se regula en el artículo 41 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, que dice así: “Artículo 41 Modificaciones sustanciales de condiciones
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Respuestade bergenz. 1. bergenz, Diplomado en RRLL. En principio la empresa puede modificar el horario, pero si el trabajador considera que se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, podría demandar para que le reestablecieran en su anterior horario o en caso contrario tendría derecho a extinguir la relación
Lasempresas pueden legalmente conseguir que un trabajador a jornada completa trabaje menos horas de las que le corresponde, cuando concurran circunstancias económicas, técnicas, organizativas o productivas que lo justifiquen. Este cambio, eso sí, será temporal y tendrá que aplicarse siguiendo los trámites del Expediente de
Pasosa seguir: 1. Háblalo con tu jefe - Si tienes un problema con tu horario de trabajo, lo primero que debes hacer es hablarlo con tu jefe. No puedes esperar que tu jefe cambie tu horario de trabajo si no le dices que tienes un problema. Si no te sientes cómodo hablando con tu jefe cara a cara, puedes enviarle un correo electrónico o
. 200 498 151 300 112 33 398 81
me pueden cambiar el horario de trabajo
